Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
Faire l'audit de l'organisation, identifier les zones de risques, mener une démarche de prévention.
Formation créée le 01/02/2019. Dernière mise à jour le 23/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de ce stage, les participants seront capables de faire l'audit de leur organisation pour identifier les zones de risques, agir sur les causes et mener à bien une démarche de prévention
Objectifs de la formation
- Connaître les composantes de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Concevoir et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise
- Suivre le plan d’actions et en assurer le suivi
Profil des bénéficiaires
- DRH et responsables RH
- Managers
- Dirigeants
- Tout responsable en charge de la mise en place d'une démarche QVT
- Aucun
Contenu de la formation
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Découvrir la Qualité de Vie au Travail
- Comprendre la notion de QVT
- Définir ce qu’est la QVT et se familiariser avec ses composantes
- S’approprier les enjeux humains, légaux et organisationnels d’une démarche QVT
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Définir les éléments de son projet de qualité de vie au travail
- Se projeter dans son organisation et faire le lien avec la politique RH et les démarches internes
- Sélectionner les éléments de sa politique qualité de vie au travail
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Mettre en place sa charte qualité de vie au travail
- Définir les points clefs : aménagement des espaces de travail, équilibre vie professionnelle vie personnelle, organisation des temps et modalités de travail
- Constituer le groupe de pilotage : RH, managers, membres des institutions représentatives du personnel, intervenants santé au travail
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Faire vivre la démarche qualité de vie au travail
- Faire l’état des lieux : les indicateurs de QVT dans votre organisation, les attentes exprimées par les collaborateurs
- Définir le plan d’actions : organiser les actions dans le temps, sélectionner les intervenants internes et externes, favoriser l'expression des collaborateurs sur le projet, suivre les impacts sur le plan organisationnel, relationnel et économique
- Evaluer la performance de sa démarche QVT et engager son amélioration continue
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Intégrer la démarche qualité de vie au travail dans une approche globale
- Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers
- Harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle, et les enjeux de santé au travail
L'équipe pédagogique de Maelia est pluridisciplinaire, et certifiée Qualiopi depuis 2020. Elle est composée de Consultants formateurs, ayant des profils séniors ( +de 15 ans de vécu). Différents domaines d'intervention ( Management, Organisation du travail, Efficacité professionnelle, Usage digital Bureautique, Assistanat Accueil, Relation Clients, Accompagnement organisation- Audit - QVT, ...) Toute taille d'organisations et tous secteurs ( Administrations, Hospitalier, Logement social, Laboratoire, Transitaire, Développement durable....).
- Test de positionnement
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation
- Test d'évaluation de la formation
- Attestation de formation
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Tableau Blanc Interactif
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports