Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
Faire l'audit de l'organisation, identifier les zones de risques, mener une démarche de prévention.
Formation créée le 01/02/2019. Dernière mise à jour le 23/02/2024.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
18 heures (2.5 jours)Accessibilité
OuiBien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
Faire l'audit de l'organisation, identifier les zones de risques, mener une démarche de prévention.
A l'issue de ce stage, les participants seront capables de faire l'audit de leur organisation pour identifier les zones de risques, agir sur les causes et mener à bien une démarche de prévention
Objectifs de la formation
- Connaître les composantes de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Concevoir et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise
- Suivre le plan d’actions et en assurer le suivi
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH et responsables RH
- Managers
- Dirigeants
- Tout responsable en charge de la mise en place d'une démarche QVT
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Découvrir la Qualité de Vie au Travail
- Comprendre la notion de QVT
- Définir ce qu’est la QVT et se familiariser avec ses composantes
- S’approprier les enjeux humains, légaux et organisationnels d’une démarche QVT
Définir les éléments de son projet de qualité de vie au travail
- Se projeter dans son organisation et faire le lien avec la politique RH et les démarches internes
- Sélectionner les éléments de sa politique qualité de vie au travail
Mettre en place sa charte qualité de vie au travail
- Définir les points clefs : aménagement des espaces de travail, équilibre vie professionnelle vie personnelle, organisation des temps et modalités de travail
- Constituer le groupe de pilotage : RH, managers, membres des institutions représentatives du personnel, intervenants santé au travail
Faire vivre la démarche qualité de vie au travail
- Faire l’état des lieux : les indicateurs de QVT dans votre organisation, les attentes exprimées par les collaborateurs
- Définir le plan d’actions : organiser les actions dans le temps, sélectionner les intervenants internes et externes, favoriser l'expression des collaborateurs sur le projet, suivre les impacts sur le plan organisationnel, relationnel et économique
- Evaluer la performance de sa démarche QVT et engager son amélioration continue
Intégrer la démarche qualité de vie au travail dans une approche globale
- Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers
- Harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle, et les enjeux de santé au travail
Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique de Maelia est pluridisciplinaire, et certifiée Qualiopi depuis 2020.
Elle est composée de Consultants formateurs, ayant des profils séniors ( +de 15 ans de vécu).
Différents domaines d'intervention ( Management, Organisation du travail, Efficacité professionnelle, Usage digital Bureautique, Assistanat Accueil, Relation Clients, Accompagnement organisation- Audit - QVT, ...)
Toute taille d'organisations et tous secteurs ( Administrations, Hospitalier, Logement social, Laboratoire, Transitaire, Développement durable....).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Test de positionnement
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation
- Test d'évaluation de la formation
- Attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Tableau Blanc Interactif
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires:
Taux d'assiduité des stagiaires:
Lieu
MAELIA CONSULTING
MAELIA CONSULTING
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation d'handicap